Une charte pour l'accès de tous aux compétences clés européennes

Une charte  a été lancée le 14 novembre 2017 pour faciliter l'accès de tous et partout  aux compétences clés européennes.

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Conditions concrètes pour assurer le succès des parcours emploi compétences

Les 14 recommandations pour assurer le succès des parcours emploi compétences
"1) donner à Pôle Emploi et aux Missions locales les moyens humains et financiers nécessaires pour garantir un accompagnement effectif des bénéficiaires ;
2) assurer le financement effectif des formations à travers une plus grande implication et une meilleure coopération de l’ensemble des parties prenantes ;
3) proposer sur tout le territoire des formations réellement adaptées aux besoins de leurs bénéficiaires ;
4) intégrer le parcours emploi compétences dans une stratégie globale de retour à l’emploi ;
5) asseoir les parcours emploi compétences dans les territoires en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes ;
6) revoir les critères d’évaluation de l’impact des parcours emploi compétences ;
7) donner une plus grande visibilité aux acteurs du terrain en stabilisant les dispositifs et les volumes à moyen terme ;
8) augmenter temporairement le volume des contrats aidés de 50 000 et les dédier aux chômeurs de longue durée de plus de 55 ans ;
9) lancer une réflexion au niveau national afin d’élaborer une stratégie en faveur de l’emploi des chômeurs âgés de longue durée dans le cadre du renouveau de l’économie sociale et solidaire ;
Renforcer le soutien au développement de la vie associative. Dans ce but, nous formulons quatre recommandations :
10) mesurer l’impact de la réforme des contrats aidés sur les associations ;
11) lancer une campagne nationale d’information auprès des associations sur les dispositifs d’accompagnement existants ;
12) assurer aux petites associations une période de transition permettant une réduction progressive et planifiée du nombre des contrats aidés ;
13) réexaminer les relations entre l’Etat et les associations ;
14) expérimenter le transfert d’une partie des exonérations de cotisations sociales au profit du financement direct d’emplois publics d’intérêt social."
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Source : Sénat, Collection: Rapport d'information du Sénat, n°n° 321  Paris : Sénat, 27/02/2018. - 81 p.

Parcours emploi compétences

Parcours emploi compétences et Fonds d'inclusion dans l'emploi
La Circulaire n° DGEFP/SDPAE/MIP/MPP/2018/11 du 11 janvier 2018 indique les orientations stratégiques de mise en œuvre des parcours emploi compétences, de l'insertion par l'activité économique et du fonds d'inclusion dans l'emploi en faveur des personnes les plus éloignées de l’emploi. Elle précise les enveloppes financières des parcours emploi compétences et de l'insertion par l'activité économique pour l'année 2018.
Partant des premières recommandations de la mission confiée à M. Jean-Marc Borello, la circulaire vise à recentrer, pour l’année 2018, l’intervention de l’Etat en faveur des publics les plus éloignés du marché du travail autour de l’objectif premier d’inclusion dans l’emploi, mettant un terme au traitement conjoncturel du chômage qui a pu prévaloir par le passé.
Elle introduit deux changements majeurs :

1. Le premier est la création d’un fonds d’inclusion dans l’emploi : cette circulaire propose ainsi une gestion globale des contrats aidés et de l’insertion par l’activité économique réunis dans un fonds. 
2. Le second est la transformation des contrats aidés en parcours emploi compétences s’appuyant sur une logique de parcours pour l’individu et sur une sélection des employeurs.

Ces parcours emploi compétences ainsi que l’insertion par l’activité économique visent une logique d’alternance d’insertion, donnant toute sa place au triptyque emploi-formation-accompagnement, issu notamment de l’économie sociale et solidaire.

Cette circulaire a fait l’objet d’un arrêté préfectoral permettant de décliner ces mesures de façon opérationnelle en Normandie.
Accéder à la circulaire (20 p.)
Accéder à l'arrêté prefectoral (7 p.)
Source : Ministère du Travail, 11/01/2018

Les grands axes de la future réforme de la formation professionnelle

Simplification et transformation de la gouvernance ; meilleure adaptation aux besoins de l'économie ;  égalité d'accès, efficacité, simplicité, voici :

Les 12 mesures-clés de la Réforme de la Formation professionnelle

1/ Tous les salariés verront leur Compte personnel de formation (CPF) crédité de 500 € par an pour choisir leurs formations en toute liberté
2/ Pour les salariés non qualifiés, 800 € par an plafonné à 8 000 € leur permettront de changer de catégorie professionnelle
3/ Tous les salariés à temps partiel, qui sont en majorité des femmes, auront davantage de droits
4/ Le CPF de transition apportera davantage de droits pour les formations longues
5/ Les formations seront facilement accessibles et évaluées en toute transparence
6/ Un nouveau conseil en évolution professionnelle sera créé pour accompagner les salariés
7/ Les demandeurs d’emploi auront davantage accès à la formation
8/ Les TPE et PME bénéficieront d’une solidarité financière des grandes entreprises pour faciliter l’accès de leurs salariés à la formation
9/ Simplification : les entreprises ne paieront plus qu’une seule cotisation, la cotisation formation professionnelle, au lieu de deux aujourd’hui (1% formation et taxe d’apprentissage)
10/ La cotisation formation professionnelle sera automatiquement collectée par les Urssaf, ce qui simplifiera les démarches administratives des entreprises
11/ La construction du plan de formation sera fortement simplifiée
12/ L’innovation pédagogique sera libérée et encouragée
Pour en savoir plus
Le  dossier de presse (3,9 MO)
Source : Ministère du Travail, 06/03/2018

L'ani formation du 22 février 2018 (8 p) 




Petit tour d'horizon des réactions suite aux annonces de Muriel Pénicaud
 

Réforme de la formation professionnelle : la FFP salue un acte fort du Gouvernement

La réforme est de nature à mieux adapter les compétences aux besoins de l’économie (U2P)

Des avancées mais beaucoup de flou pour le Medef
Des mesures en décalage par rapport à l’ambition affichée pour l'Udes  

Encore beaucoup d’interrogations pour l'Unsa
La CPME a accueilli favorablement la simplification de la gouvernance
La CFDT a déploré la monétisation du CPF
La CGT redoute la  fragilisation du monde du travail par une individualisation totale des travailleurs
La CFTC salue le fait que la Ministre se soit appuyée sur le travail réalisé en amont par les partenaires sociaux
Les Régions  partagent le diagnostic et les enjeux présentés par la Ministre, sur la nécessité de concentrer l’effort de formation vers ceux qui en ont plus besoin. (Régions de France)