Le rapport public annuel 2016 de la Cour des comptes

Dans son rapport, la Cour des comptes estime le dispositif du contrat de génération trop complexe ce qui explique  son faible impact;
Elle suggère également la nécessité d'une modernisation de l'inspection du travail. 

Le rapport 

Le contrat de génération

Un hors série Point d'actualité fait le point sur le contrat de génération, il en dresse la genèse, détaille le dispositif, les implications pour les entreprises, les opérateurs contribuant à sa mise en place .

http://docs.crefor-hn.fr/infodoc/PA/2013/HS/PointDact-2013-HS-contratgeneration.pdf

Le CAE recommande de mieux cibler emplois d'avenir et contrats de génération.

L’emploi des jeunes peu qualifiés en France, Note du CAE n°4, avril 2013

http://www.cae.gouv.fr/+L-emploi-des-jeunes-peu-qualifies-en-France-Note-du-CAE-no4-avril-2013+.html

Travailleurs aux tempes argentées: un nouvel âge d'or. De l'intérêt d'investir dans une population active vieillissante

 Voici les constats présentés par le Cedefop dans sa note d'information de février 2013 : 

« En 2060, l'Union européenne ne comptera que deux individus en âge de travailler (15-64 ans) pour un individu âgé de plus de 65 ans. Ce ratio est aujourd'hui de quatre pour un. Le marché du travail ressent déjà les effets du vieillissement démographique.

http://www.cedefop.europa.eu/EN/Files/9077_fr.pdf

Un rapport de la Cour des comptes préconise que les partenaires sociaux revoient les mesures seniors de la convention d'assurance chômage

-->

Inciter à la prise en compte de la spécificité des seniors : aller vers un décalage à un âge plus élevé.


http://www.ccomptes.fr/fr/Presse/Communiques-de-presse/Les-revenus-de-remplacement-verses-aux-seniors-sans-emploi