L' emploi au sortir de la récession...renforcer l'accompagnement des transitions professionnelles

Le rapport d'Henri Rouilleault vise à faire le point sur la situation de l’emploi en France avant de traiter la question de l’accompagnement des transitions professionnelles des salariés et des demandeurs d’emploi.  

Suite au repérage de « bonnes pratiques » existantes , il émet 41 propositions , regroupées en quatre ensembles de propositions :

• renforcer la continuité professionnelle et l’accès de tous à la formation
• améliorer les réponses négociées aux chocs conjoncturels et structurels
• réduire la précarité et la pauvreté, développer l’emploi des jeunes et des seniors
• faire en sorte que les moyens et la gouvernance soient à la hauteur des enjeux

"La transition doit être reconnue comme une activité parmi d’autres, organisée avec un souci de continuité comme une étape dans un parcours professionnel".

La notion de "salariés acteurs de leur parcours" est réaffirmée, mais il est également question "d’entreprises socialement responsables vis-à-vis du maintien de l’employabilité de leurs salariés", "de syndicats reconnus à tous les niveaux", "d’un Etat anticipateur, incitatif, concertant et négociant, et de territoires à l’initiative".   

L'emploi au sortir de la récession... Renforcer l'accompagnement des transitions professionnelles, Henri Rouilleault 2010. - 215 p. 
http://lesrapports.ladocumentationfrancaise.fr/BRP/114000045/0000.pdf