Négociation sur la formation

Le Medef reconnaît le compte personnel de formation comme un droit opposable à l'employeur. Le Medef transmet un premier projet d'accord dans le cadre de la négociation formation : http://docs.crefor-hn.fr/infodoc/2013-octobre-projet_d_ani_relatif_a_la_formation_professionnelle.pdf


La CGPME présente un texte alternatif à celui du Medef : http://docs.crefor-hn.fr/infodoc/2013-octobre-texte-miroircgpme.pdf


L'Union professionnelle artisanale plaide pour une fusion d'Agefos-PME et d'Opcalia


Pour FO, l’'objectif du CPF : « La progression du niveau de qualification »:

http://docs.crefor-hn.fr/infodoc/contribution_fo_negociation_cpf_octobre_2013.pdf


Les Chambres de commerce et d'industrie publient 12 propositions pour contribuer à la réforme :

http://docs.local.crefor-hn.fr/infodoc/2013-octobre-negociation-formation%20cci_contribution_reforme.pdf

Le 23 octovbre 2013, la séance est marquée par des avancées sur le CPF et des divergences patronales.
Les régions proposent une ouverture du CPF (Compte personnel de formation) dès l'entrée « dans la vie active ».
La CGT pour une libre utilisation du CPF par le salarié avec une opposabilité conditionnée.
Le CPF, « un outil au service des transitions professionnelles des personnes » (Force ouvrière)

 La CFE-CGC souhaite un CPF « sans discrimination pour les salariés de l'encadrement ».
http://docs.crefor-hn.fr/infodoc/CPF-CFECGC-octobre2013.docx

• La note de l'Igas : « l'environnement et le cycle de vie du CPF » http://docs.crefor-hn.fr/infodoc/Igas-CPF-octobre2013.pdf